2026年NBAA薪酬调查显示公务航空薪资涨幅最高接近7%

美国国家商务航空协会于 2026 年 8 月 18 日发布《2026 薪酬调查》，显示部分岗位类别的薪酬涨幅接近 7%。该调查由 BDO USA, P.C. 负责实施与审计，数据来源于 352 家 NBAA 会员单位，覆盖 4090 名机务部门员工。

该调查已迈入第 40 年，内容涵盖机务部门人员的薪酬与福利，包括负责管理、驾驶、维修和调度公务机的人员。所收集数据包括年度现金薪酬——涵盖基本薪资、加班费与年度奖励——以及绩效加薪、长期激励、正式记录的值勤与飞行时间，以及周末与过夜（RON）天数。

NBAA 活动与专业参与事务高级副总裁、认证航空经理（CAM）Jo Damato 表示，2026 年调查结果显示商务航空业持续增长，这有助于吸引并留住优秀人才，并表示 NBAA 致力于提供可靠、经审计的薪酬与福利数据，帮助会员做出明智决策。AirComp Calculator 首席执行官、认证航空经理 Christopher Broyhill 表示，NBAA 薪酬调查是业内仅有的三种能够采集薪酬数据的调查工具之一，更充实的数据集对所有人都有帮助。NBAA 自 2019 年起与独立审计机构 BDO 合作。该调查向 NBAA 商业及运营类会员开放，参与调查的会员可免费获取结果，未参与调查的会员公司则可付费购买该互动网络资源的访问权限。

像这样的薪酬调查是各机务部门用来制定报价、论证加薪幅度的参考依据，在合格飞行员、技师和调度员供不应求的劳动力市场中，这一作用尤为关键。一份覆盖 352 家公司、数千名员工并经审计的数据集，为雇主与求职者提供了共同的谈判基础，不必再依赖非正式的比较。

这类调查的价值取决于参与程度：提供数据的 NBAA 会员公司可免费获取结果，未参与者则须付费购买，这种激励机制让样本规模保持在足以令人信服的水平。Christopher Broyhill 指出，业内此类工具仅有三种，正因如此，这份数据集的深度在设定全行业薪酬标准时具有格外突出的影响力。

目前尚待观察的是，各机务部门与管理公司将如何把这接近 7% 的涨幅数字转化为下一轮招聘周期的实际预算决策，以及 NBAA 四十年来所追踪的这一涨幅节奏，在劳动力市场变化之际，究竟会延续下去还是趋于平缓。