监察长报告呼吁美国联邦航空局(FAA)改善安全关键岗位空缺及技能缺口追踪机制

一份联邦监察长报告呼吁 FAA 改进对其人力队伍中职位空缺和技能缺口的追踪方式，尤其关注安全关键岗位。报告发现，法律要求的两份年度人力规划——一份涉及空中交通管制员，另一份广泛涉及安全事务——均未包含高级职位空缺的相关信息，也未说明高级及其他安全关键岗位空缺持续的时长，且这两份规划都遗漏了有关人才培养或合作培训项目的信息，FAA 的空中交通管理部门自身也缺乏此类项目。

报告还发现，FAA 并未在全局范围内维持统一的安全关键及相关职位定义，各 FAA 办公室之间的定义存在差异，结果导致近四分之一被归类为关键任务或公共安全人员的员工未被纳入人力规划之中。FAA 管理层同意了报告中关于提供更完整信息的建议，但报告也警告称，在这些信息完全可用之前，FAA 在向利益相关方提供有关其安全关键岗位人员需求的准确、完整数据方面将面临挑战。